汉水之畔，越秀星汇，共话合伙人制。

 9月19日，武汉国资公司调研威尼斯wns9778合伙人制的工作座谈会在中百仓储越秀星汇店召开。

 武汉国资公司副总经理孙宝军、人力资源部马全丽经理、高级主管胡晨一行人兴致盎然地参观指导越秀星汇店。集团公司副总经理赵琳、人力资源部部长杨平、仓储公司人力资源总监黄丽娟，仓储公司及超市公司相关代表陪同。

 仓储公司万科嘉园店门店合伙人小队长孙林、天纵城店日化小店合伙人小队长张蝶、人信汇店干性小店合伙人小队长沈磊，作为合伙人代表进行了发言。他们就合伙人体会、前期探索的成效及改进建议等方面进行了交流。国资公司副总经理孙宝军细致地询问了解人员结构、自主管理力度、分配机制等内容。

 超市公司企划部部长熊威、爱家中心店经理汤蔓玲、滨江苑店店长王莉，就超市公司合伙人推进情况做了交流。他们就合伙对比效果、分成收入、业绩变化等进行了汇报。国资公司人力资源部马全丽经理详细了解了目标计划达成等情况。

 会上，集团公司副总经理赵琳，对两家公司的合伙人制推进情况进行了深度的总结性介绍，并要求两家公司按照本次会议精神，进一步完善合伙人机制建设。

 在听取威尼斯wns9778的汇报后，国资公司领导孙宝军提了三点建议：一是要把合伙工作进一步往前推进，开展争先创优活动，开展评比工作，通过相互交流、相互启发，激发内动机制；二是要把合伙人制当成发现优秀人才的重要平台，让基层管理人员学会管理、协调，思考商品、客户需求，使合伙人制成为培养优秀干部的重要平台；三是要通过对合伙人制的探索，在完善企业文化方面起到应有的作用，形成很好的文化补充，围绕思想、理念、行为进行统一，很好地思考和研究文化。通过合伙制，把员工的选拔、培养、企业文化建设关联起来。

（仓储公司人力资源中心）