2017年，伴随超市公司的进一步改革和业态升级，门店管理人员的需求越来越大，标准越来越高。在门店焕发新的活力的同时，随着员工结构年轻化的趋势，各中心店都出现了用工难的问题，招工成为了新时期超市公司人事部的重点任务。

为充分吸纳认同我公司企业文化的人才、做好外部人才的引进与培养，人事部抓住秋季大专院校学生面临实习的时机，于2017年10月12日，联合首义中心店走进武汉交通职业学院，开展校园宣讲活动，拉开本季度第一次校招的序幕。

在公司领导的带领下，人事部与学院领导亲切会谈，就校招具体事项进行了讨论。本次校招旨在招揽有一定商业理论基础、具有管理思维的创新型人才，通过宣讲、面试、笔试等方式进行甄选。新进的储备人员在门店进行孵化培训后，将输送到各门店担任店长，成为公司销售的中流砥柱。学院十分欢迎我公司的招聘活动，并表示大力支持。

蒙蒙细雨抵不住同学们的热情，应届毕业生纷纷围在公司展板周围，聆听人事部负责人对公司的介绍。校招专班小组工作人员向有求职意向的同学进一步介绍公司各部门职能和职业晋升道路。宣讲会现场气氛欢快热烈，同学们对公司展现了极大的求职意向，仅现场收到的简历就有55份。

本次校招在武汉交通职业学院的协助下取得了圆满成功。通过初步筛选，有20多名同学成功入围。

校招工作，不仅充实了我公司的储备管理人员队伍，为新店开业和公司发展提供了人才助力，给公司注入了新鲜血液，更使公司进一步了解了95后大学生的求职意向，能更好的调整培养方式，为今后的招聘与培训打下了坚实基础。相信经过孵化的大学生，会伴随中百一起成长，共创辉煌明天！

（超市公司）