文 / 肖运锋 百货公司中心百货大楼

一个人可以平凡，但决不可以平庸。

平凡与平庸，一字之差，却有云泥之别。说到底，它说明的是一个追求生命质量的命题。

个体的平凡，是社会的主流状态，但它并不意味着落后、无所成就。恰恰相反，平凡者在改变生存境遇、追逐成功梦想的道路上表现得更为积极。可以说，社会主流人群也是社会平凡人群，正是他们代表着社会的常规状态，同时不断成就着个人发展的奇迹，客观上推动人类文明的进程。

平庸，则表现的是生命的庸碌无为，没有进取心，没有前进的动力，更谈不上对人生的规划并为此而付出努力。作为生命的消极状态，平庸浪费时间，消耗青春、丧失斗志，最终只会沦为社会的边缘人群。

经常听见有人说国有企业里工作轻松，容易混日子。我承认，身边奇缺存在这样一群“混日子”的人，他们得过且过，不思进取，但也有另一群在平凡的岗位上默默奋斗，为自己的梦想而努力付出的人，这种人有着坚毅的品格，并且在无形之中感染着身边的人。

同样的环境，为什么回有如此强烈的对比呢？这就不得不谈到一个关于“素质”的话题。

“素质”这一概念固然抽象，但通过它表现出来的行为却是具体的、可以感知的。素质可以培养、可以训练，可以从一个低层次向一个高层次渐进，更可以把一个人从平庸的无序状态拨正到平凡且有可能超越平凡的有序状态。改变坏习惯居多的素质因子，个体的生命质量、生活质量也将会取得整体质变的良性效果。

站在企业的角度，提升管理队伍和员工队伍素质都是一个持续性的系统工程，其中最关键的莫过于思想上的教化。企业应该多为员工创造学习、发展的环境，以其独特的企业文化赢得员工内心的归属感。作为个体的人，最直接有效的手段就是多读一些有益身心的书，没一本好书都是一扇打开的窗户，是训练思维、点燃人们创造思维的火把。作为管理人员，更要管好自己、约束好自己的行为，提高学习意识。思想上的严格要求是十分重要的，当然身体素质的锻炼、情感教育、社会角色定位也必不可少。

改良社会的最有效方式就是提升自我，一个人要想对社会有所贡献，就必须使他的才能比别人更适合时代的需要，一个企业要想真正创造价值和财富，就必须懂得如何去创造条件让她的员工超越平凡、拒绝平庸，时刻保持战斗力！